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船井総研オートビジネス経営研究会

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コンサルタントコラム

あなたの自動車販売・車検整備・鈑金塗装・人財採用・育成・評価等の経営全般の秘訣を伝授します!
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  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    ニュースを見ても、新聞を読んでも、売り手市場だ、売り手市場だと叫ばれており、新卒でも中途でも採用が難しくなってきました。初めから新卒採用ではなく中途採用で人員を確保していた会社様もありますが、最近では新卒で採用できなかった補充として中途採用にも踏み出す会社様が少しずつ増えてきました。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    これまで、中途人財のIndeed採用に関するコラムをメインに書かせていただきましたが、実際のところ上手くいっているのかどうかはみなさんの気になるとことだと思います。
    今回は、Indeedを活用して採用ができた会社様のご紹介をさせていただきます。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    最近Indeed(インディード)という言葉を聞いたことがある方はいらっしゃいませんでしょうか。
    “仕事探しはIndeed“というフレーズだけ残って、求人ポータルサイトだと思われている方が非常に多いとのことで、今回は、そもそもIndeedってなに?というところをコラムにて解説させていただきたく思います。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    前回、WEB中途採用に関するコラムを書かせていただきましたが、「じゃあどんなサイトを作ればいいの?」というお声にお答えする形で書かせていただきます。
    百聞は一見に如かず。とよく言われますが、それはサイト制作にも当てはまります。
    例えそれが、どれだけ正しく正確でも、細かすぎる理論であれば理解されずに実行されずに終わってしまいます。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    秀野 允哉
    2016年9月5日 2017年新卒採用が一旦収束し、2018年新卒の準備を始める企業が増えてきております。
    もちろん、2018年新卒の戦略構築や準備を行うことも大事ですが、2017年新卒で内定を出した学生フォローを忘れてはいけません。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    秀野 允哉
    2016年7月4日 2017年新卒採用が少しずつ収束してきました。
    ある程度の内定出しが終了し、一定数の辞退を見込んだ上で、内定者フォローに入る段階になりました。最低でも月に1回は内定者と顔を合わせるイベントを企画しましょう。
    しかし、ここで一息ついている場合ではありません。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    秀野 允哉
    2016年5月11日 新卒採用が厳しくなる昨今、大手企業も採用活動を加速させ、我々中小企業の採用は例年にも増して厳しくなっています。
    そこで今回は、合同企業説明会から自社説明会、自社説明会から1次選考の誘導率を高める方法をご紹介いたします。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    秀野 允哉
    2016年2月24日 こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の秀野允哉です。
    只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。
    詳しくは、こちらからご覧ください。

    整備士不足が叫ばれ、年々整備士採用の厳しさを増す昨今、整備士採用の難しさを痛感される方も多くいらっしゃることと存じます。

    そこで今回は「自社サイトでの整備士採用」に関してお伝えいたします。