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船井総研オートビジネス経営研究会

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コンサルタントコラム

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2017年新卒で内定を出した学生フォローを忘れてはいけません。

秀野 允哉
秀野 允哉

2016年9月5日

2017年新卒採用が一旦収束し、2018年新卒の準備を始める企業が増えてきております。
もちろん、2018年新卒の戦略構築や準備を行うことも大事ですが、2017年新卒で内定を出した学生フォローを忘れてはいけません。

既に2018年新卒採用は始まっています。

秀野 允哉
秀野 允哉

2016年7月4日

2017年新卒採用が少しずつ収束してきました。
ある程度の内定出しが終了し、一定数の辞退を見込んだ上で、内定者フォローに入る段階になりました。最低でも月に1回は内定者と顔を合わせるイベントを企画しましょう。
しかし、ここで一息ついている場合ではありません。

合同企業説明会から自社説明会、自社説明会から1次選考の誘導率を高める

秀野 允哉
秀野 允哉

2016年5月11日

新卒採用が厳しくなる昨今、大手企業も採用活動を加速させ、我々中小企業の採用は例年にも増して厳しくなっています。
そこで今回は、合同企業説明会から自社説明会、自社説明会から1次選考の誘導率を高める方法をご紹介いたします。

整備士採用は自社サイトで!

秀野 允哉
秀野 允哉

2016年2月24日

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の秀野允哉です。

只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。

詳しくは、こちらからご覧ください。

整備士不足が叫ばれ、年々整備士採用の厳しさを増す昨今、整備士採用の難しさを痛感される方も多くいらっしゃることと存じます。

そこで今回は「自社サイトでの整備士採用」に関してお伝えいたします。