2014年11月11日(水)

2014年11月度「オートビジネス人財アカデミー」(経営者・採用担当者の回)が行われました。会場は船井総合研究所 東京本社です。

26社36人の経営者および採用担当者の方々にご参加いただきました。

今回は2016年新卒採用の現状と2017年新卒採用に向けた取り組みについてお話させていただきました。

「2016年採用の現状と対策」「採用担当者の必須能力“数値分析”」「内定辞退率を抑える学生フォローの基本」「秋採用を成功させるための取り組み採用担当者に必要な必須スキル」「情報交換会」の5講座です。

▼「オートビジネス人財アカデミー」
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自動車人財アカデミー

第一講座は「2016年採用の現状と対策」と題してオートビジネス支援部隅屋よりお送りしました。

学生向けの各種アンケート結果の分析より、現時点での学生の内々定・内定時期の動向をお伝えしました。

16卒の内定辞退に苦戦した企業様もいると思いますが、内定辞退防止のために実施していただきたいこととして、

・必ず内定時に、職場体験を実施して、働くイメージを持ってもらう
・社内イベント、懇親会による交流を図る
・内定者の入社に対する温度感と、会社側で見込みを立てた(ランクわけしている場合など)温度感があっているか、定期的な面談などの接点を持ち確認する

など、 学生との接触頻度を保つこと、そして、そこから精度の高い入社確度を導き出すことをポイントとしてお伝えしました。

 

自動車人財アカデミー

第二講座は「2016年卒採用成功事例」と題しましてオートビジネス支援部遠藤よりお伝えいたしました。

・母集団形成の集客力アップ成功事例
・説明会への誘導率アップ成功事例
・集客した学生の自社への惹きつけの成功事例
・内定辞退率ダウンのためのフォロー成功事例を具体的にお伝えしました。

特に今年は全体として、人財アカデミーや日常のコンサルティングご支援でもお伝えしていた「家庭訪問」をされている企業様は、内定辞退防止率が高く、採用活動に成功されている実績が出ております。

 

自動車人財アカデミー

午後の第三講座は「船井総研の人財育成とその仕組み」と題しまして、弊社代表 高嶋をゲストに迎えてお伝えいたしました。

船井総研の新卒採用体制、新卒育成の話を中心にお伝えしました。

特に、経営者はどのように採用活動に関わるか、採用担当者との連携はどのようにしているか、という話は、当日の参加者にとっても参考になる話でした。

・社長自ら学生のひきつけのためのセミナーを行う、未来のビジョンを語る
・社長自ら手紙を(墨で)書く
・セミナー(パワーポイント)資料は社長自らの手でつくる
・採用担当者・人財開発事業部と1週間コミュニケーションをとらないことはない

といった話ができてました。

 

自動車人財アカデミー

第四講座は、「2017年卒採用に向けて」と題し、いくつかのグループに別れ、ワークを取り入れながらの講座を行いました。

新卒採用の成功に向け、「採用部門の体制作り」として、「管理方法」「情報(現状)共有方法」をテーマに、その具体的成功事例と共に、参加企業の皆様が、自分の状況を振り返りながら2017年卒採用に向けての対策を立てられるように、説明をしました。

同時に、参加企業の新卒採用について、自社と他社の状況を共有し、情報交換会を行いました。

皆様、本日はご参加くださいまして誠にありがとうございました。

2015年人財アカデミーは今回で最後でした。

2106年は、「採用」のみではなく、人の集まってくる良い会社をつくるには、「定着」と「育成」の部分も強化すべく、「評価制度」「組織作り」といった内容を加え、全6回の人財アカデミーへと進化をいたします。

来年の最初は2月17日(水)採用担当者の会の予定です。

皆様のご参加を心よりお待ちしております!

 

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