2015年8月31日(月)・9月4日(金)

「自動車業界に特化した先輩社員研修【整備士編】」が2015年8月31日(月)船井総研大阪淀屋橋セミナープレイスにて、9月4日(金)船井総合研究所 東京本社にて開催されました。

当日は、全国で活躍される整備士の皆さまにご参加いただきました。

最初のオリエンテーションは、オートビジネス支援部、秀野より今回の研修を受けるに当たっての注意していただきたいことをお伝えいたしました。

改めて研修の目的や、今感じている課題や不安を整理することで、より実りの多い研修にするための準備をしていただきました。

オートビジネス経営研究会

第一講座はオートビジネス支援部、経営コンサルタントの遠藤より、「整備職の重要性・やりがい」と題してお話させて頂きました。

今の自動車業界の現状を踏まえた上で、今後の自動車業界における整備職の重要性とやりがいをお伝えいたしました。

今後の自動車業界を牽引するメカニックになるために、必要なことがあります。

それは、まず第一に整備業務ができるようになること、第二に診断業務ができるようになることです。

つまり、最初からなんでもできる整備士を目指すのではなく、オイル交換で言えば誰よりも早く正確にできるといったパーツのスペシャリストを目指すことが重要ということです。

それが結果的に早い成長と、将来安定的に高い成果を出し続けられる人財になるために必要なことです。

第二講座「成果・結果を出している人の習慣と考え方」と題してお話させていただきました。

これまで全国のくるま屋さんをご支援させていただく中で、結果を出している社員さんの習慣や考え方をひとつひとつ解説を交えながらお伝えいたしました。

ひとつ例を挙げてお伝えすると、他責ではなく、「自責」を思考の中心に置くということです。具体的に言うと「自分が解決できないことはないか」「なんとか方法は見出せないか」という思考をすることです。

こういう思考を持つことで、結果を出すことに専念できます。

オートビジネス経営研究会

第三講座はオートビジネス支援部、隅屋より「業界トップクラスの整備士から学ぶ」と題しまして、各会場3名のゲスト講師をお呼びし、パネルディスカッション形式でお話をして頂きました。

当日はゲストの方々の特徴や強みに焦点を当てて、これまで壁をどうやって乗り越えてきたのか、若手社員の頃に意識していたこと、後輩への接し方を中心にお答えいただきました。

後半には参加者の皆さまから寄せられたご質問を中心に行いました。

具体的な質問は以下の通りです。

・理想の整備士像を教えてください。
・自らあまり意見を発さない、おとなしい後輩への接し方を教えてください。
・工場長として意識していることを教えてください。
・フロントと整備職との良い関係性構築の方法を教えてください。

その他多くの参加者の皆さまから、ご質問をいただきました。

オートビジネス経営研究会

第四講座は再び「3年後、5年後に『幸せに働く』ための過ごし方」と題してお話させていただきました。

この講座では目標を持つことの大切さ、整備士の希少性とその誇りなどを自動車業界の現状を踏まえながらお伝えしました。

また、世間一般的な同期より早い出世や、周りより高い年収ではなく、それぞれが描く成功者と今の自分との乖離、達成するための目標設定方法を学んでいただきました。

第五講座「本日のまとめ~目標設定~」と題してお話いたしました。

まず最初に本日学んだこと、習得したことを整理していただきました。

整理をした上で改めて目標設定と、キャリアプランを作成いたしました。

当日いただいた感想を一部ご紹介すると、
「やりがいを持つことの重要性を改めて感じた1日でした。」
「初めて後輩ができた2年目の子に是非とも受けて貰いたい。」
「将来へのイメージが膨らみました。」
「今日研修に来れなかった先輩方にも研修の内容を伝えます。」
など主催社冥利に尽きる感想をいただきました。

朝早くからお集まりいただき、夕方までの長丁場でしたが、座学に加え、本日ご参加いただいた皆さまとの情報交換も活発に行っていただきました。

1日を通してお伝えした内容が、少しでも参加者の方々のお役に立てれば嬉しい限りです。

次回もご参加を心よりお待ちしております!

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