2015年9月8日(火)

2015年9月度「オートビジネス人財アカデミー」(採用担当者の回)が行われました。

会場は船井総合研究所東京本社です。

26社36人の経営者および採用担当者の方々にご参加いただきました。

今回は2016年新卒採用の現状と2017年新卒採用に向けた取り組みについてお話させていただきました。

「2016年採用の現状と対策」「採用担当者の必須能力“数値分析”」「内定辞退率を抑える学生フォローの基本」「秋採用を成功させるための取り組み採用担当者に必要な必須スキル」「情報交換会」の5講座です。

▼「オートビジネス人財アカデミー」
勉強会詳細情報はこちらをご覧ください。

 

自動車人財アカデミー

第1講座「2016年採用の現状と対策」と題してオートビジネス支援部隅屋よりお送りしました。

第1講座では、現時点での採用活動情報を、各採用媒体から集めた内容だけでなく、成功事例を交えてお伝え致しました。

成功事例の1つをご紹介すると、「Uターン就職強化のために、商圏範囲外の学校周りにより学生を集客できている!」ということです。

今後は、地方都市では特に、地元採用だけでは人員の確保が困難になってくることは間違いないので、採用活動の範囲を広げることが必須になってきます。

 

自動車人財アカデミー

第2講座は、「採用担当者の必須能力“数値分析”」と題しまして、オートビジネス支援部藤木よりお話をさせていただきました。

採用活動とは、合同説明会や自社説明会を開催し、選考、内定者フォローをするだけではありません。

今、採用担当者に求められる能力は、採用活動を通じて集まる数値を分析し、それをどのように使用していくか、という能力です。

目標設定の設計や活動数、コストの状況、スケジュールなどがありますが、特に目標設定の面で、説明会への誘導数や内定辞退率などを読み解くといった練習が必要になるでしょう。

また、数値分析を徹底して行うことで、社長をはじめとする周囲の社員が採用活動に興味を持つだけでなく、より協力的になってきます。

 

自動車人財アカデミー

第3講座「内定辞退率を抑える学生フォローの基本」について、オートビジネス支援部藤木よりお送りしました。

今回は、学生フォローのポイントを確認した後、タイプ別学生面談のポイントと対策についてお伝えしました。

学生を自社への志望順位や選考時の温度感、就職活動の状況などを基に5分類し、それぞれの特徴に合わせた接し方が内定辞退率を抑えるために重要です。

採用活動に関わる社員はこのことを理解した上で学生と接する必要があります。

 

自動車人財アカデミー

第4講座「秋採用を成功させるための取り組み」と題しまして、オートビジネス支援部遠藤よりお送りしました。

本講座では、これからの秋採用に向けて、押さえるべき強化ポイントと集客の方法についてお伝えしました。

秋採用では大量集客を見込みづらいです。

そのため、内定までの期間を短縮化し、人材の早期囲い込みが重要になってきます。

また、集客方法に関しては説明会以外の集客方法についてもご紹介させていただきました。

これから秋採用を控えている採用担当者様は今後すべきことについて考えている様子でした。

 

自動車人財アカデミー

第5講座は2グループに分かれ「情報交換会」を行いました。

それぞれのグループでは、採用活動の現状と今年度の取り組みで良かった点、改善点、来年に向けた取り組みについて共有しました。

内定辞退率を抑えるために様々な工夫をしているようで、学生との距離感をほどよく保ちつつ、会社を好きになってもらえるような取り組みが多く挙げられました。

それぞれ課題はあるようですが、今回の情報共有で得られた各社の取り組みをこれからの採用計画に取り入れていこうとしていたようです。

次回は11月11日(水)に経営者&担当者様の会を開催いたします。

その際には、船井総合研究所代表取締役社長高嶋の講座や2017年の採用活動に向けての戦略をお伝えします。

お試し希望の皆様も奮ってご参加ください!スタッフ一同お待ちしております!

 

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