2015年5月12日(火)

2015年5月度「自動車人財アカデミー」(経営者の回)が行われました。会場は船井総合研究所東京本社です。

約50人の経営者および採用担当者の方々にご参加いただきました。 今回は2016年新卒採用の最中ということで、これから行うべき施策についてお話させていただきました。

今回のテーマは、「2016年卒採用の現状と対策」「2016年卒採用を勝ち抜くには」「学生を惹き付ける~内定出し後~」の3テーマでお伝えしました。

▼「自動車人財アカデミー」
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自動車人財アカデミー

第1講座「2016年採用の現状と対策」と題してオートビジネス支援部隅屋よりお送りしました。

第1講座では、2016年新卒のリアルタイムな情報を、各採用媒体や整備学校、各種学校へのヒアリング内容を交えてお伝えいたしました。

なかでも、整備学校からヒアリングした学生の動向は、整備士採用の成否に直結する情報になりますので、多くの参加者様が熱心に耳を傾けていらっしゃいました。

また、WEB媒体で行うべきことなど簡単に取り組める施策も多く、参加者の皆様が明日から即座に取り組める内容だったのではないでしょうか?

自動車人財アカデミー

第2講座「2016年採用を勝ち抜くには」と題してお送りしました。

第2講座の前半部分では、藤木より独自の自社説明会を実施し、集客に成功した会社さんの事例をお伝えさせていただきました。

また、学生の満足度が高い説明会の事例も多くお伝えできました。

WEB説明会ムービーを流しているときは、今までにない取り組みだったこともあり、興味津々でご覧になっていらっしゃいました。

来年は自社でも取り入れよう、と思った参加者の方も多かったのではないでしょうか。

第2講座後半では、蓮尾より説明会での社長プレゼンムービーの解説をさせていただきました。

2人の異なるタイプの社長を比較して解説させて頂いたので、今後の参考にしていただけるものとなったと思います。

自動車人財アカデミー

第3講座「学生を惹き付ける~内定出し後~」と題してオートビジネス支援部遠藤よりお送りしました。

内定を出した後の学生を自社に惹き付けておくためにどうすべきか、ということを中心にお伝えしました。

2016年新卒は、学生の売り手市場ということもあり、内定辞退率も上がると考えられます。

内定を出した学生の辞退を防ぐためのポイントとなるものをお話させていただきました。

そして、ワークにて自社の内定者フォローの現状をチェックしていただき、グループで共有していただきました。

次回は9月8日(火)に採用担当者の会を開催いたします。

その際は2016年卒採用も終盤に入っていますので、2017卒採用に向けた取り組みを中心にお伝えできればと考えております。

お試し希望の皆様も奮ってご参加ください!スタッフ一同お待ちしております!

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ご興味を持たれた方は是非この機会に一度ご参加ください。

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