2015月2月24日(火)

2015年2月24日(火)に「新卒採用セミナー2015」が、
TKP東京駅八重洲カンファレンスセンターで開催されました。

▼「新卒採用セミナー2015」
開催情報はこちらをご覧ください。

新卒採用の導入を決めた理由や、新卒採用実施後の組織の変化、新卒社員の育て方について、現状の実態と具体的な手法をお話いただきました。

ゲスト企業様の成功の秘訣がふんだんに盛り込まれた内容であり、 参加者の皆様も、実際に成功されている企業の取り組み内容をお聞きし、相槌を打ちながら、一生懸命メモを取る姿が見受けられました。

質疑応答も「ジョブローテーションを用いた育成手法」など、実践的で具体的な質問が多く寄せられ 充実した講座となりました。

第二講座は、オートビジネス支援部の遠藤より「年商5億円以上のくるま屋が成功する新卒採用」と題してお話いたしました。

新卒採用成功のためには以下の3つのステップを踏むことが大切です。

(1)集客
⇒母集団形成(応募者を集める)
(2)惹き付け
⇒自社に入りたいと思わせる
(3)選考
⇒応募者と会社の価値観を刷り合わせる

講座では学校訪問、合同説明会からの集客術、自社説明会での惹き付け方、安心感を与える選考手法など、上記3つのステップを実現するための具体的な手法についてお伝えしました。

最後のまとめ講座は、オートビジネス支援部上席コンサルタントの小平よりお話させて頂きました。

新卒採用を行う上で重要なことや、一流の人材を育てる方法について、お伝えいたしました。

一部内容をご紹介させていただきます。

孔子の言葉で【芝蘭之化】(しらんのか)という言葉がございます。

意味は優秀な人達に交わるとそれに感化されるというものです。

「良い環境」を整える意味で、複数人採用(3名以上)し、同期を作ることが大切であるということをお伝えしました。

初の開催となる新卒採用セミナー、ご参加の皆様が熱心に聞き、ご質問されていた姿が非常に印象的なセミナーとなりました。

お越しいただいた皆様、またご講演してくださったゲスト講師の方、ありがとうございました。

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