2015年2月9日(月)

2015年2月度「自動車人財アカデミー」(採用担当者の回)が行われました。会場は船井総合研究所東京本社です。

38人の経営者および採用担当者の方々にご参加いただきました。

今回は2016年新卒採用・本格スタートを目前に控え、より具体的な取り組みについてお話させていただきました。

「2016年新卒採用の動向」「2016年新卒採用戦略」「特別講座パネルディスカッション」「採用担当者に必要な必須スキル」「学生の志望度アップに向けたタイプ別トーク~実践トレーニング~」の5講座です。

▼「自動車人財アカデミー」
勉強会詳細情報はこちらをご覧ください。

自動車人財アカデミー

第1講座「2016年新卒採用の動向」と題してオートビジネス支援部隅屋よりお送りしました。

経営者・採用担当者の皆様、2016年卒対象の採用活動に向けて、準備はもう万端ですか?

第1講座では、3月のスタートに向けてリアルタイムの情報を、各採用媒体や整備学校、専門学校へのヒアリング内容を交えてお伝えいたしました。

なかでも、インターンシップについての情報は、導入している・していないにかかわらず、皆さま気になっていた情報のようで、熱心にメモをされたり、質問されたりしておられました。

自動車人財アカデミー

第2講座は、「2016年新卒採用戦略」と題しまして、オートビジネス支援部藤木よりお話しさせていただきました。

2016年新卒採用は、スタートの時期が各社バラバラになり、学生も多少混乱をしています。

そんな中企業としてリクルーターの強化と内定者フォロー施策の強化が欠かせません。

また、どんな状況にも対応できるように、事前に様々な状況を想像し準備しておきましょう

自動車人財アカデミー

今回からの特別企画、ピックアップ採用担当者のパネルディスカッションをお送りしました。

4名の会員様とオートビジネス支援部藤木よりお送りしました。

今回から新たに導入されたこの企画は、パネルディスカッション形式で進められ、各社の採用担当者様の生の声を聴ける貴重な場となっております。

質問事項としては、

(1)採用専任者としての職務範疇
(2)採用活動のリーダーとして意識していること
(3)採用活動の課題・情報収集の方法 等、

1時間にわたってお話しをいただくことができました。

質問も飛び交い、採用活動の先輩・後輩の間で活発に意見交換が行われる時間となりました。

自動車人財アカデミー

第3講座「採用担当者として身に着けるべき必須スキル」について、オートビジネススクール藤木よりお送りしました。

今回は、採用担当者の心得をお伝えした後、採用活動のスピード感、質を高めるための『ホウレンソウ』の練習を皆様にしていただきました。

ケーススタディ形式をとり、グループ内で実際に報告し合い、お互いに意見を交換して頂きました。

ベテランの採用担当者様から、新卒2年目という若手の方まで経験値は皆様バラバラでしたが、一緒にロールプレイングをすることでお互いに教え合ったり、事例をお話ししてくださったり、皆さま盛り上がっておりました!

自動車人財アカデミー

第4講座「学生の志望度アップに向けたタイプ別トーク~実践トレーニング~」と題しまして、オートビジネス支援部遠藤よりお送りしました。

本講座では、参加者の皆様が学生を口説くにあたって効果的なトークを、ロールプレイングを中心に勉強していただきました。

遠藤からお伝えしたポイントのうち、いくつかをご紹介します。

(1)学生を否定しない
(2)会社をPRするときは、自己開示をする
(3)説得しない

売り手市場の採用業界ですが、採用担当の皆様が先導して、早いうちから学生の心をがっちりわしづかみにしていただきたいと思います。

次回は5月12日(火)に経営者の会(経営者と採用担当者二名で参加)を開催いたします。

その際は、2016年の採用活動も本格化していると思いますので、実際の取り組み事例、また面接シーズンを控えての心構えをお伝えできればと思います。

お試し希望の皆様も奮ってご参加ください!スタッフ一同お待ちしております!

自動車人財アカデミー
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ご興味を持たれた方は是非この機会に一度ご参加ください。

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