2014年1月25日

2014年1月度「自動車人財アカデミー(採用担当者の回)」が行われました。

会場は株式会社船井総合研究所東京本社です。

当日は、約20社の採用担当者の方々にご参加いただきました。

今回の講座は「2015年卒採用の動向」「集めた学生を惹きつける必勝法」に関してお伝えしました。

▼「自動車人財アカデミー」
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自動車人財アカデミー(経営者の回)

第一講座は、昨年の12月より始まった採用活動について、「2015年卒採用の動向」と題してオートビジネス支援部藤木よりお送りしました。

講座は大きく「学生の動向」と「企業の動向」の2つに分けてお伝えしました。

まず「学生の動向」でお伝えした事についてご紹介します。

例年通り、12月のスタート時点では学生の活発な活動は見られたが、
1月以降は減少傾向に移行している。

その理由としては、アベノミクス、好景気など学生も採用枠が増えているという安心感から活動が鈍っている。

そのため、単独説明会への誘導が思うようにいかなくなっている。

学生が企業にエントリーする基準でも、「少しでも興味がわいた企業」より「志望度の高い企業のみ」になっており、気軽にエントリーする学生は減っている。

そのため、興味を持っていない学生をいかに呼び込むか工夫が必要。

 

そして「企業の動向」では以下の内容についてお伝えいたしました。

新卒採用に取り組む企業は年々増加傾向にある。

そのため、ますます人財獲得争いが激化していく。

そのため、より一層、学生の気持ちをグリップできるコンテンツが必要となる。

また、多くの企業が学内企業説明会に関心を向けている。

地元と連携を図った安定した採用銅線を確保したい企業が増えたということ。

そのため、近隣の学校と良好な関係を築くことが、例年より非常に重要になる。

企業の早期囲い込みが始まっているため、スピード感が大事である。
また、大手競合他社のスケジュールを把握し、こぼれた学生をタイミングよく救い上げることも必要である。

以上の内容は、大手就職支援媒体のデータと現場支援で集めてきたデータや事例を元に分析し、ご提案させて頂きました。

 

自動車人財アカデミー(経営者の回)

第二講座では「合同説明会最新事例」をお伝えしました。

最新事例では、ブース作りに関することと、プレゼンに関すること、2つに的を絞りお伝えしました。

最近では他社も力を入れているのが明らかで、ただ装飾をすればよいのではなく、企業として工夫が必要だというtこを参加者の皆様もご理解いただけたかと思います。

また、プレゼンテーションにかんしても同様で、付け焼刃のプレゼンではなくしっかりとリハーサルをしてのぞまなければなりません。

こういった一つ一つのことに力を要れ学生を誘導しなければ今年は特に厳しい採用活動を過ごすことになるでしょう。

 

第三講座は、「優秀な学生を惹きつける事例紹介」をお伝えしました。

優秀な学生をひきつけるためには、説明会での差別化はもちろん、スピード感をもって学生をフォローし個別に対応することが一番重要であるとお伝えしました。

 

自動車人財アカデミー(経営者の回)

最後は、「情報交換会」です。

情報交換会では、弊社コンサルタントがファシリテーターを務め、会員様同士が直近の業績や施策などを発表し合います。

今回多くの企業さんがおっしゃっていたのは、「やはり去年までのやりかたを続けていては駄目だ」「毎年見直して良い意味で過去を参考にせずに革新していかなければならないということが良く分かった」など気を引き締めて採用活動に取り組むという意見が多く出ました。

人財アカデミーでは、会員さん同士による積極的な情報交換があり、良い人財を確保するため考察が絶えません。

ぜひ、積極的に交流し、学びを増やしていってほしいと思っています。

10:30~17:00という長丁場ではありましたが、終始活気に満ち溢れた研究会となりました。

ご参加頂いた皆様に深く感謝いたします。

次回の人財アカデミーは、経営者と採用担当者合同で、3月5日(水)に船井総合研究所 丸の内オフィスにて行います。

次回もご参加を心よりお待ちしております!

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