2012年1月19日

2012年度自動車人財アカデミー(採用担当者の回)」が船井総合研究所の東京本社にて行われました。

今回は採用担当者の方を中心にお集まり頂きました。
経団連の倫理憲章の変更に伴い、今年度から就職&採用活動に大きな変化が予想されることもあり、採用担当者様方が気になる2013年度の最新採用情報をお伝えいたしました。

2011年11月度 自動車人財アカデミー

第1講座「2013年新卒採用の現状」と題してチーフコンサルタントである藤木から、2013年新卒採用の採用活動を行っていく上で注意しなければならないポイントについてお伝えいたしました。

お伝えした話の中で、特に注意すべきポイントを3つ挙げさせて頂きます。

(1)就職活動のスタートが遅れたことで多くの学生が焦っていること
(2)大手企業が内定を出す時期が5月後半~6月後半に予想されること
(3)FacebookやTwitterなどのSNSによる採用活動が着実に浸透し始めていること

いずれも、皆様が良い学生を採用するために注目しておく必要がある事項ですので、自社の採用活動の参考にしていただきたいとお伝えいたしました。

第2講座も引き続き、藤木より「採用活動における成功法」をご支援先の成功事例を例に挙げながら、お伝えいたしました。

全国各地で合同説明会が開催されている時期ですので、特に合同説明会での学生集客の成功事例をご紹介させて頂きました。

実際のブース作りを想定しての練習問題も行いました。グループごとに意見交換をして頂いた際には、非常に活発な意見が飛び交っていました。

2011年11月度 自動車人財アカデミー

また、自社説明会での学生の満足度を上げるための施策として、自社作成ムービーを上映することの有効性をお伝え致しました。

ムービー作成の1番のポイントは合同説明会の際に、自社説明会に参加してくれそうな学生の写真を撮影しておき、その写真をムービーに使うことです。

その自分の登場するムービーを見た学生は自社へのロイヤリティが非常に上がるので、是非皆様に取り組んで頂きたいこともお伝え致しました。

2011年11月度 自動車人財アカデミー

第3講座では、現役の就職活動生である大学3年生11名にお集まり頂いて、「企業&学生混合トークディスカッション」を実施致しました。
 
開始当初はお互いに緊張感もあり、当たり障りのない会話が多かったのですが、次第に採用担当者様も学生も、かなり突っ込んだ質問や回答をお互いにされていたので、普段ではなかなか聞くことの出来ない会話が出来た時間だったと思います。

是非、学生の本音を今後の採用活動に生かして頂ければと思います。

第4 講座では前講座に引き続き、学生にも参加してもらい「模擬面接会」を実施致し、“生の企業採用担当者”と“生の就職活動生”という本番さながらの緊張感あふれる雰囲気の中での「模擬面接会」を開催致しました。
 
面接時間終了後のフィードバックの時間では、お互いの面接での改良点を指摘することによって、更に面接技術を上げて頂くことが出来たのではないでしょうか。

2011年11月度 自動車人財アカデミー

是非、今後の選考の際に役立てて頂ければと思います。

10:30~17:30という長丁場ではありましたが、実技訓練も含む有意義なお時間を過ごして頂けたと思います。ご参加頂いた皆様に深く感謝しております。

次回の「自動車人財アカデミー(経営者&担当者の回)」は2012年3月1日(木)にて開催させて頂きます。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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オートビジネスグループ 担当:オオタニ

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