2011年3月1日(火)

2011年3月度  自動車人財アカデミー 写真

「2011年3月度自動車人財アカデミー(経営者の回)」が行われました。


会場は船井総合研究所丸の内オフィスです。

今回は経営者の方々と採用担当者の方々にお集まり頂きました。

情報交換会では、それぞれ別室に別れての実施だったこともあり、
非常に盛り上がりました。

普段、会社では中々話すことが出来ない内容も違う会社の同立場の方々と話すことによって様々な解決策が見えたのではないでしょうか。

第1講座は、小平より「新卒社員の育成」についてお送り致しました。

内容としましては、船井流人財育成法を基にした新入社員の育成についてお伝え致しました。

2011年3月度  自動車人財アカデミー 写真

また、新入社員の育成に対する考え方や具体的な育成方法を船井幸雄や小山政彦から聞いた話や自身の経験を踏まえて小平の考える育成法についてもお伝え致しました。

一番重要な事としましては
「大切に育成をするということは厳しく育てることである」ことをお伝え致しました。

引き続き第2講座では、藤木より
「自動車業界を引っ張る経営者の人材育成事例」をお送り致しました。


内容としましては、お付き合い先の経営者様に対して事前に新人育成について考えていらっしゃることをヒアリングさせて頂き、その内容をお伝え致しました。

ヒアリングさせて頂いた経営者様も、ご参加いた経営者様も、新人に対して求めるレベル感は各々違えども、根本的な想いである「自社の人財を育てたい!幸せになって欲しい!」といった熱い気持ちは皆様にご共感して頂けました。

2011年3月度  自動車人財アカデミー 写真

第3講座では、藤木より「2012年新卒採用の現状と成功法」をお送り致しました。

内容としましては、2012年新卒採用の“企業の動向"、“学生の動向"から導き出せる「自動車販売、整備専業店のための採用成功法」をお伝え致しました。

一番大事なことは1月~3月の繁忙期に内定者の戦力化。

そのためにも「早く採用して、早く教育をする」ことが成功法であることを
お伝え致しました。


また、自社説明会参加学生に対して行ったアンケート結果の分析についてもお伝え致しました。

アンケートの集計結果から導き出した「説明会から選考会のスケジュール組み」の重要性についてお伝え致しました。

2011年3月度  自動車人財アカデミー 写真

第4講座では、経営者様のグループと採用担当者様の2グループに分かれて情報交換会を行いました。

採用担当者様のグループでは、新卒採用活動の最中であることもあり、現状の実績や具体策、悩みについての意見交換で盛り上がりました。

また、経営者様のグループでは現在の新卒活動だけでなく社員全体の育成方法や評価制度等、人の引き止め方、や上手な退職、残業に関する取り組み方、不正に対する対応の仕方など普段誰にも話せないがとても重要なことについての意見交換が活発に行われました。

各グループ共に同じ立場の方同士の意見交換が出来たので、
非常に役に立ったのではないかと感じております。

10:30~17:30という長時間でしたが、終始活気に満ち溢れた研究会となりました。

参加者の皆様、本日は誠にありがとうございました。

次回の「自動車人財アカデミー(担当者の回) 」は
2011年7月15日(金)に開催させて頂きます。
皆様の参加を心よりお待ちしております。

< 番外編 >
研究会終了後に、渋谷にある居酒屋「てっぺん」にて懇親会も行いました。研究会で盛り上がった人財に対する熱い雰囲気をそのままに、21:00まで研究会番外編は行われました。

お問い合わせ

オートビジネスグループ 担当:オオタニ

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