2011年1月27日(木)

2011年1月度 自動車人財アカデミー 写真

「2011年1月度自動車人財アカデミー」が
行われました。

会場は船井総合研究所丸の内オフィスです。

今回は採用担当者の方々にお集まり頂きました。

2012年の新卒採用に関する現場からの
ニュースや事例などホットな情報を得て頂くことができたのではないかと思います。

第1講座は、藤木より「2012年新卒採用動向」をお送り致しました。

内容としましては、最近の時事ニュースや合同説明会などの現場から読み取れる企業や学生の傾向に関して、2011年と比較をしながらお伝えしました。

2011年1月度 自動車人財アカデミー 写真

また、変化している学生に対して企業側がどのような対応を行っていくべきかをお伝え致しました。

一番重要なこととして、内定辞退の対策の為には保護者へのフォローが大切であることをお伝えいたしました。

引き続き第2講座では、藤木より
「最新の事例紹介」をお送り致しました。

内容としましては2012年の合同説明会において、
会場で一番学生を集め、エントリーへ誘導する方法についてお伝えいたしました。

戦術的な要素として、集客の為に効果的なタイムスケジュール、
戦闘レベルの話としてツールなどのポイントをお伝え致しました。

第3講座では、藤木より今後の選考を見据えて
「良い人財の見極め方」をお送り致しました。

2011年1月度 自動車人財アカデミー 写真

初めに選考の全体像をお伝え致しました。

その後、「グループディスカッション」「筆記試験」「実技試験」「グループ面接」「適正診断」「個別面接」の各選考段階においての、選考方法や選考ポイントについてお伝え致しました。

第4講座では、事前に会員の皆様にご提出して頂いた資料を使用しての情報交換会を実施致しました。

各社様の合同説明会時における成功事例などの共有が出来て、
非常に有意義なお時間となりました。

第5講座では「実践トレーニング」を行いました。

実際に、現在就職活動をされている大学3年生を呼んで、
2対2の模擬グループ面接を実施致しました。

生の就活生ということもあり、程よい緊張感の中で、
会員様には2012年卒の就活生というものを肌で感じて頂くことが出来ました。

今後、面接が始まっていくこともあり、面接の勘を取り戻して頂く為にも非常に役立ったのではないかと感じております。

また、都内のコミュニケーションレベルの高い学生と面接することで今年の学生の動向を肌で感じることができたのではないでしょうか。

10:30~17:00という長時間でしたが、
終始活気に満ち溢れた研究会となりました。

参加者の皆様、本日は誠にありがとうございました。

次回の「自動車人財アカデミー(経営者の回) 」
2011年3月1日(火)に開催させて頂きます。

皆様の参加を心よりお待ちしております。

お問い合わせ

オートビジネスグループ 担当:オオタニ

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とお伝えください。

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船井総合研究所(東証一部上場 船井総研ホールディングスグループ)サイト お電話でのお問い合わせはコチラ

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