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船井総研オートビジネス経営研究会

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コンサルタントコラム

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  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
    松尾 愛子
    2017年2月14日 今日は、給与における固定残業の表記義務について、です。
    特に給与金額に固定残業手当を含んでいる企業様はご一読ください。
    昨年末から、私どものもとにも、固定残業代の設定を変更したいので、賃金の改定をしたいというご相談が続いております。
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
    松尾 愛子
    2016年12月5日 日本の生産性は、先進国の中でダントツに低いのです。
    OECD(経済協力開発機構)加盟国34カ国中、日本の生産性ランキングは21位です。(2014年結果)
    一方で、アメリカの労働生産性は4位です。日本はGDPこそ3位ですが、こうした労働生産性の低さというのは大きな課題の一つです。
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
    松尾 愛子
    2016年10月12日 仕事をする上で、
    「あれやっておいて!」「いつも通りやってくれればいいから!」で伝わる人もいれば
    1から10まですべて説明しないといけない人もいます。
    企業として組織を運営する中では、
    できれば、前者のような人が社内にあふれていればどんなに仕事がしやすいか・・・と思うと思います。
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
    松尾 愛子
    2016年8月10日 突然ですが、
    経営者の方、幹部・リーダーの方、
    皆様の右腕の方/一番自分の助けになってくれている部下の方を想像してください。
    その方の、誕生日は知っていますか?
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
    松尾 愛子
    2016年6月22日 今日は特に、10代~20代前半の部下・後輩を持っている
    店長のみなさま、後輩を持っているみなさま宛に定着率アップの事例をご紹介したいと思います。
    先日お伺いしたある会員企業様は新卒採用4年目、新卒採用初年度は実際には離職者が多数、
    一方で去年、今年は離職ゼロです。
    店長が何をやっているかというと・・・
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
    松尾 愛子
    2016年4月6日 4月が昇給・昇格時期という会社さんも多く、
    この時期、面談準備のお手伝いや、面談同席をさせていただく機会も多いです。
    今週は毎日、面談のフィードバックの準備などのお手伝いをしております。
    本日も面談同席をさせていただいています。

    昇給・昇格の評価面談ということで、
    評価制度面談で伝えていただいていることをご紹介します。
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
     松尾 愛子
    2016年2月12日 みなさまの会社で、なかなかコミュニケーションがうまくとれない、 自分の言いたいことをなかなか理解してくれない社員 逆に、なかなか彼/彼女の言いたいことを一度では理解しづらい・・・ そんなケースはないでしょうか。 これは、 余計な「コミュニケーションコストがかかっている」状態です。
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
     松尾 愛子
    2016年1月6日 日頃仕事をしていると、目の前にある仕事や会社は当たり前のように、永遠に続くように感じます。
    特に、生まれた時から自分が目にしてきた建物や敷地だとしたら、
    そこにあって当然で、それがなくなることなど、あえて想像などしないと思います・・・
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
     松尾 愛子
    2015年年9月17日 ~仕事に対する大切な価値観を統一させるために~ 従業員が増えると、自分の子供より年齢の低い、中には、孫と同じくらい、
    という社員がいるよ、という会社もあると思います。
    ・・・
  • 松尾 愛子
    松尾 愛子
     松尾 愛子
    2015年年7月31日 ~成果の出る行動~ 行動科学マネジメントというマネジメント手法があります。
    成果の出ている人の行動を分析し、他の人でも同じように
    行動できるようにするマネジメント手法のことです・・・