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船井総研オートビジネス経営研究会

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コンサルタントコラム

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“5S”でおカネをかけずに利益体質な組織づくりへ

石原佑哉
石原 佑哉

2017年4月24日

今回のコンサルタントコラムは“5S”についてです。
実は昨年秋口から、5Sに関するご相談が徐々に増えてきています。
3月までは忙しくてなかなか現実に向き合えなかったが、
徐々に落ち着いて来たり、新しく新入社員を迎えたことによって、
改めてこのテーマへの関心が増えているのかもしれません。

社長業に専念する“BOSSタイム”創っていますか?

石原佑哉
石原 佑哉

2017年2月9日

2017年がスタートして早1ヶ月が経過しますが、
思い描いた通りのスタートになっていますでしょうか?

今回のコンサルタントコラムは“BOSSタイムを創る”です。
先日、私たちオートビジネス業界の経営者と、
住宅・不動産業界、IT・OA業界、飲食業界の経営者が一堂に集まり、
経営計画策定合宿を開催いたしました。

2017年に取り組みたい、業績アップに繋がる人財開発のポイント

石原佑哉
石原 佑哉

2017年1月12日

皆さまにとって2016年はどんな1年でしたでしょうか?
自動車業界を取り巻くニュースは、なかなか厳しい話題が多かったように思えます。

そこに加えて、過労死問題や若者雇用促進法の施行によって、
情報開示はもちろんのこと、中小企業いよいよ労働環境整備と
生産性アップへ本格的に取り組まなければいけない時代が迫ってきたと言えるでしょう。

社長、いつまでに幹部・リーダーを育てなきゃいけないですか?

石原佑哉
石原 佑哉

2016年11月10日

私は日々のコンサルティングで評価制度や幹部育成に携わっております。
12月に賞与支給の会社も多いため、
最近お打ち合わせの話題になっていることの1つに、
「この幹部・リーダーの働きでこの給与・賞与だとなぁ・・・」
という社長のボヤキがあります。

社員に愛情と期待を込めているからこそ、
ダメ出ししたくなる社長のお気持ちもよくわかります。

組織風土も時流適応しましょう~モチベーション3.0~

石原佑哉
石原 佑哉

2016年9月13日

会社の経営資源の話で、「ヒト」「モノ」「カネ」というワードは耳にするかと思います。
この中で、「モノ」「カネ」は社長個人の努力でやりくりできますが、
「ヒト」の話だけは相手がいる話なので、どうにもならないことがよくあるかと思います。

さて、タイトルにあります「モチベーション3.0」という言葉は
聞いたことがありますでしょうか?

社長、社員が成長しない原因は“あなた”です

石原佑哉
石原 佑哉

2016年7月15日

「マネジャーの○○さんの働きがイマイチ物足りなくて・・・」
「成長を期待している○○さんが思ったように育たない・・・」
という類のお話しです。

“改めて”自社のビジョン共有してみませんか?

石原佑哉
石原 佑哉

2016年5月17日

最近は評価賃金制度に関するご相談をよく受けます。
お話を伺うと意外と多いのが
「会社のビジョンを共有社員としていなかった」という会社・社長さんです。
つまり、
①どんな会社にしていきたいのか
②そのために会社を一緒に創りあげる人財として、どんな社員になってほしいか
が共有されていないがために、ズレが生じるということです。

採用活動でも外部環境を的確に把握しましょう!

石原佑哉
石原 佑哉

2016年3月11日

3月の新卒採用の広報活動が解禁され、
全国各地で合同説明会がスタートいたしましたね。
本日お伝えするテーマは、「外部環境を的確に把握する」です。

まだ解禁後1週間少々ですが、私が合同説明会の現場を見て感じたことは、
自社のブースに立ち寄ってもらうために、
「採用活動こそ、もっともっと外部環境を把握する必要がある」
つまり採用活動もマーケティング発想として捉えるということです。