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船井総研オートビジネス経営研究会

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コンサルタントコラム

あなたの自動車販売・車検整備・鈑金塗装・人財採用・育成・評価等の経営全般の秘訣を伝授します!
オートビジネス研究会会員は、北海道から沖縄まで約500社!選りすぐりの成功事例をコンサルタント達がルール化し、発信していきます!

  • 石原 佑哉
    石原 佑哉
    今回のコンサルタントコラムは、繁忙期の組織マネジメントについてお伝えいたします。これから繁忙期を迎えるにあたり、どの様な人員体制で乗り切るかを悩む時期ではないでしょうか。この時期は特に人手が欲しいが、「募集をかけてもなかなか集まらない」「整備や洗車となるとより難しい」とお悩みの方も多いかと思います。
  • 井上 晴見
    井上 晴見
    今回のコンサルタントコラムのテーマは、「従業員満足度調査結果の見方」についてです。弊社でも従業員満足度にご興味を持つ経営者の方が増え、弊社独自の調査のツールが普及してきています。その中で、「診断結果を見るのが怖い」「他社と比較した時の結果が気になる」という声を聞くことがあります。
  • 渡邊 功一
    渡邊 功一
    軽39.8万円専門店で好調なお店は、良質な車を安く、数多くの展示車の中から選びたいというお客様のニーズに応えているお店です。色々な付加価値よりも最も重要なのはそのお店が提供する基本価値です。
  • 藤木 晋丈
    藤木 晋丈
    働き方改革という言葉を代表するように、昨今企業の労働環境の整備は経営における重要課題といえます。今回はその中でも、「産休・育休制度」に関してお伝えいたします。
  • 隅屋 彰則
    隅屋 彰則
    本日は「競合分析」についてお伝えいたします。19卒採用の繁忙期を迎える前に是非行って欲しいことの一つが「競合分析」です。競合分析を行う目的は、「競合対策」この1点につきます。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    ニュースを見ても、新聞を読んでも、売り手市場だ、売り手市場だと叫ばれており、新卒でも中途でも採用が難しくなってきました。初めから新卒採用ではなく中途採用で人員を確保していた会社様もありますが、最近では新卒で採用できなかった補充として中途採用にも踏み出す会社様が少しずつ増えてきました。
  • 井上 晴見
    井上 晴見
    今回のコンサルタントコラムのテーマは、「新しくつくった人事制度が社員に受け入れられるためのポイント」についてです。
    色々ありますが、特に、規模が小さく、今まで人事制度になじみのなかった会社において、留意しなければならないポイントが3つあります。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    これまで、中途人財のIndeed採用に関するコラムをメインに書かせていただきましたが、実際のところ上手くいっているのかどうかはみなさんの気になるとことだと思います。
    今回は、Indeedを活用して採用ができた会社様のご紹介をさせていただきます。
  • 長谷川 弥生
    長谷川 弥生
    日々、全国の整備工場、ディーラー、中古車専業店を訪問させていただいていますが、特に新入社員を多く抱える企業様で良く実施されているのが「壁貼り型スキルマップ」です。
  • 秀野 允哉
    秀野 允哉
    最近Indeed(インディード)という言葉を聞いたことがある方はいらっしゃいませんでしょうか。
    “仕事探しはIndeed“というフレーズだけ残って、求人ポータルサイトだと思われている方が非常に多いとのことで、今回は、そもそもIndeedってなに?というところをコラムにて解説させていただきたく思います。