中古車販売 整備工場 軽自動車 車検 経営コンサルタント 藤木 晋丈
藤木 晋丈

2016年1月28日

本日は「リファラル採用」についてお伝えいたします。
もしかすると、経営者の中には「リファラル採用」をご存知ない方もいらっしゃるかと思います。リファラル採用とは社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動のことです。リファーラル(referral)は「委託、紹介、推薦」といった意味です。
今の世の中、非常に注目されている効果的な採用手法の一つです。
本日はその活用事例をお伝えしたいと思います。

リファラル採用とは簡単に言ってしまうと縁故採用です。
よくあるのが、既存の社員へ紹介を呼びかける社員紹介制度です。企業によってはそれが評価の対象(加点)になる企業もあります。社員のつながりを活用することで、人材に対する信頼性や質を確保しマッチングを高めます。
また、新しい取り組みとして、イベントを企画しそこに採用候補者を呼ぶという取り組みもあります。具体的には社内勉強会に外部の人間を呼び、そこからつながりをつくるという手法です。最近ですと、楽天も自社の食堂を外部にも開放することで人とのつながりを紹介しやすい環境を整えています。
自動車業界や中小企業で置き換えると、社員総会やお客様向けイベントの際に採用候補者を呼び込み自社との接点を作るという流れに置き換えられます。

年間、中途採用にいくら使っていますか?それを考えると上記の取り組みにかかる費用はあってないようなもの。自社にある資産(人脈)を上手に活用してみてはいかがでしょうか?
是非、検討してみてください。

藤木晋丈主宰の勉強会
「広告を出しても応募がない・・」
「募集してくれたのは有難いけれど、求める人材じゃない・・」
「なんでうちにはいい人材が来ないのだろう・・」
「いったいどのような求人広告を出せばいいのだろう・・」

オートビジネス人財アカデミーは、こちらからご覧いただけます。

 >>コンサルタント 藤木晋丈 プロフィールへ
 >>コンサルタントコラム 藤木晋丈 一覧へ
 >>コンサルタントコラム 一覧へ

お問い合わせ

オートビジネス支援部 担当:カトウ・オオタニ

▼お電話の場合は、03-6212-2931までご連絡ください。
※ 平日9時30~17時30分(土日祝は定休)
※ お電話いただく際に、 「船井総合研究所 オートビジネス支援部のサイトを見た」
とお伝えください。

▼メールでのお問い合わせ: お問合せフォームはコチラ

船井総合研究所(東証一部上場 船井総研ホールディングスグループ)サイト お電話でのお問い合わせはコチラ

平日9時30~17時30分

船井総合研究所(東証一部上場 船井総研ホールディングスグループ)サイト お問合せフォームはコチラ