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渡邊 功一

2015年4月20日

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部渡邊 功一です。
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“これからは辞めない組織をつくれる会社が強くなります”
このことは、なんとなく気づいていらっしゃる経営者の方も多いのではないでしょうか。

人口減少、労働人口の減少に伴い、人の流れが従来と変わってきています。
これまでは、仕事にあわせて人を採用していましたが
人に合わせて仕事を作れる会社かどうかが差になりつつあります。

先日、弊社の幹部研修でもいかに離職率を下げるかというテーマがあがり
弊社常務の小野によると、離職のパターンは3パターンに分かれるとのこと。
(1)孤立…一人で仕事をしてしまう
(2)対立…人間関係が悪い
(3)独立…会社の方向性、スピード感にあわない

その対策として、
(1)仕事好き
(2)仲間好き
(3)会社好き
な社風にしていこう、という方向性を示されました。 

そして、考えなければならないのが
・仕事好きになってもらうために先輩上司が何をするのか
例)小さな成功体験を作ってあげて、褒めるなど
・仲間好きになってもらうには何をするのか
例)あいさつをする。ボーリング大会などをするなど
・会社好きになってもらうには何をするのか
例)中途社員に会社の良さを語ってもらう(新卒は他社との比較がないため)
または、福利厚生。自社で車を購入するとローン金利負担が軽減(または0)など
色々とアイディアもでてくるのはないでしょうか。

4月から新入社員が入られた企業もいらっしゃると思いますので
今一度、離職率を下げることを意識した取り組みを考えてみてはいかがでしょうか。   

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