中古車販売 整備工場 軽自動車 車検 経営コンサルタント 服部憲
 服部 憲

2015年10月16日

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部服部 憲です。
只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。
詳しくは、こちらからご覧ください。

今回は「業界の異例を作る必要性」についてお伝えします。

自動車販売・整備事業では、多くの企業は販売スタッフ(営業マン)が非常に給与が高く、整備スタッフ(メカニック)はその60%~70%の給与しかもらっていないのが現状です。

でも、ほとんどのケースではメカニックの方が採用難になっています。
このままでは、近い将来、整備士は看護師と同じ様な立場になるでしょう。

それは、整備台数等の減少以上に整備士資格者の減少スピードが早いためです。

やはり整備工場での仕事に対する、職場環境イメージは高くないため、最低限の立場向上が必要です。

その最もわかりやすい例が、休日と給与です。
そこに関して業界の異例を作ろうという企業も増えてきています。
なぜ、早く行動に移す企業があるかというと、先々に必要に迫られてからの対応では、今苦しんでいる採用への優位性が得られないからです。

その例は以下のとおりです。

■休日に関して
・年間休日105日以上
・土日休日が毎月ある
・有給休暇が取れる(実績がある)

■給与に関して
・営業職より給与が高い
・残業代が実額支給(1分単位)
・整備士のキャリア(役職)が多数用意している
・無資格者から資格取得の教育体制がある

このようなことが、今後の業界を作っていくと思います。
ぜひ、現状に余裕のある企業は取り組んで頂きたいと思います。

服部 憲がお勧めする
会社の規模に応じた、将来を見据えた、
あなたの会社オリジナルの給与・評価制度を構築します。
新しい給与・評価のしくみで、社員のヤル気をアップさせ、
また経営の健全化を図りませんか。

評価・給与制度構築
は、こちらからご覧いただけます。

 

 >>コンサルタント 服部憲 プロフィールへ
 >>コンサルタントコラム 服部憲 一覧へ
 >>コンサルタントコラム 一覧へ

お問い合わせ

オートビジネスグループ 担当:加藤

▼お電話の場合は、03-6212-2931までご連絡ください。
※ 平日9時30~17時30分(土日祝は定休)
※ お電話いただく際に、 「船井総合研究所 オートビジネスグループのサイトを見た」
とお伝えください。

▼メールでのお問い合わせ: お問合せフォームはコチラ

船井総合研究所(東証一部上場 船井総研ホールディングスグループ)サイト お電話でのお問い合わせはコチラ

平日9時30~17時30分

船井総合研究所(東証一部上場 船井総研ホールディングスグループ)サイト お問合せフォームはコチラ