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藤木 晋丈

2015年6月12日

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部藤木 晋丈です。
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今年の新卒採用活動(2016年卒)は、

企業の求人告知の公開が3ヶ月後ろ倒し大手の選考が8月スタート

中小企業は
大手の採用活動が始まる前に、ある程度の母集団形成(学生集め)を
しておきたいと考え、前倒しで活動を行っている。

景気の影響もあり、昨年よりも多くの企業が新卒採用活動に取り組んでいるため
求人社数も昨年対比130%以上という状況。

など、はっきりいって、中小企業から見ると、
超学生有利な状況が出来上がっている。

そんな中、大手よりも早く、選考を進めていくと

学生の意識が全然、上がっていない

春の就職活動は、リハーサル。本番は8月から!
という認識の学生が多く、面接を受けに来る学生も
当然のように、『他の企業を受けてから内定を承諾するか決めます』という。

失礼を承知でいうと、
明らかに、君じゃ絶対に大手受からないよ・・・
って感じるような学生でも、大手を受けたいから就職活動を続けます。
という回答が返ってくるし、企業からも手厚く対応されているので
少し勘違いしてしまっている学生も少なくない。

一番良くないのは、多くの学生が本気じゃないということ

つまり、通常だとたくさんの企業に落とされる学生も
今年はそれほど、落とされていない。

通常、落とされたショックから本気で自分の就職、未来を考え始めるのだが
今年はそれがまだない。

だから、就職活動の軸は?将来はどうなりたいの?と聞いても
全然答えが返ってこない。

決断を後ろ倒しにしているだけで
自分自身と向き合う時間をとれていない

したがって、決断するわけではなく、
流れの中で就職先を決めかねない

こんな年の新卒は入社後の離職率が上がってしまう

そうならないためにも、
どんな環境・状況であれ、企業の責任、社会人の先輩として
学生には決断を迫る、覚悟を迫るステップを踏んでもらおうと思う

それが将来的に見て、学生の、新人のためになると思う

今のご時勢、優しくするだけじゃなく
口うるさいオヤジも必要だ!

ということで、これまで通り、厳しくいきますよ~(笑

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